“文化管理不是职能部门，而是企业的基础系统。”3月21日，德州恒丰集团企业文化部部长陈兴君在商学班第七次大课上这样说到。

第三届恒丰商学班第七次大课聚焦人力资源与企业文化两大主题。上午9点，在德州恒丰集团第一会议室，首先进行了庄严的升旗仪式。在当前这个特殊时期，商学班学员怀揣信念，面对五星红旗，高唱国歌。

陈兴君部长以火神山医院和雷神山医院名称的来历以及疫情下各国行为比较为课前秀，她指出，火神山和雷神山这两个饱含中国传统文化内涵的命名，是中国人的文化自信，而中国构建人类命运共同体的作为，充分展现了负责任大国的担当。

核心内容中，陈兴君部长围绕主题分享了文化的概念、集团简况、恒丰文化、文化建设四个方面，每一章节都穿插了一组研讨，课程在思想碰撞中进行。在恒丰文化这一板块中，陈兴君部长介绍了恒丰集团的核心价值观、文化理念以及理事长宣言等。在陈部长引导下，学员们从文化管理角度分析了恒丰的文化理念一致，而各单位呈现的业绩、管理风格不一致的原因。学员从地域差异、落地程度以及领导风格等方面各抒己见，畅所欲言。

下午13点，夏津仁和纺织总经理曹端山分享了该公司细纱车间在线监测系统的实施。他从项目推进的主要节点、系统实施前后的效果对比、系统的不足以及实施过程中的感想四个方面着手，为商学班学员带来了一堂精彩的生产管理课。课程最后，曹端山总经理表达了殷切希望，他说，随着细纱在线监测系统的日趋完善，在集团领导和各级相关人员的共同努力下，在线监测系统一定会很快推广，为集团发展做出突出贡献。