为营造一个更加良好的引才、用才、稳才环境，进一步提升全集团干部员工队伍整体素质，不断增强后劲发展力量，近日，华芳集团下发《关于进一步加强人才队伍建设管理规定的通知》，计划逐年引进若干名本科以上各类专业对口人才，并对人才的招收和待遇、培养使用等做出了明确规定。

《通知》指出，“十三·五”期间要大刀阔斧实施“五十百千”人才计划，即：引进五名顶级专家高工、十名硕士博士人才、百名优秀本科人才和千名高职技工人才，为集团稳定可持续发展提供有力的人才保障。

《通知》明确了专业对口人才各类待遇：在工资待遇上，录用第一年，无无故缺勤且考核合格，对各类人才给予相应的月薪、年薪待遇，第二年起，视其工作能力情况，经考核合格，其工资待遇持续上升；同时，在用餐、住宿、休假、社保等方面也制定了富有激励性的待遇标准。此外，还明确由该集团人力资源部不定期同人才座谈或走访，协调解决或上报人才提出的工作生活等方面的问题和建议。

《通知》对专业对口人才的培养与使用也重点进行了明确。人才经录用，须经过基层岗位锻炼。经基层按期锻炼期满，除评定不合格须淘汰外，必须安排进入专业岗位，满三年统一安置提拔使用或与中层干部并岗使用。不得将人才放置非专业岗位从事非相关专业工作，排斥并打压人才培育、使用的，造成人才资源浪费和恶劣影响的，一经确证，对其人才所在公司部门（车间）所涉及的主要负责人作免职处理。

《通知》还制定了专业对口人才的管理与考核办法。人才工资发放由子公司负责结算和汇总月度考核资料，交集团企管部审核发放和存档，批准后由集团财务定期发放。每年年终对各单位、部门使用人才数量进行总考核，对没有完成全年人才计划招用数量的单位或部门负责人作报酬考扣。