柬埔寨国会于本(2018)年6月7日对于政府提出之“最低工资法”草案进行辩论，拟将已在成衣与制鞋业实施之最低工资制，扩大到全国各个领域，以保障工人利益和提高工人生活水准，同时创造和谐劳资关系和加强投资环境。

　　柬埔寨劳工部长毅森兴表示，最低工资制将分阶段在不同领域逐步实行，其中聘用最多劳工的领域将被列为优先领域。毅森兴在国会答覆议员询问时指出，政府将会逐步实行“最低工资法”，部分行业将会率先制定最低工资，会先规定主要行业实行最低工资制，最终目标是扩大到所有行业。渠举例，聘用超过70万工人的成衣和制鞋业，已在多年前实行最低工资制。渠强调，仍未实行最低工资制的领域，包括“非正式领域”(亦即地下经济)，并不表示工人工资低。

　　根据“最低工资法”草案，政府将成立由政府和劳资三方组成的“国家最低工资理事会”，三方成员各占三分之一;理事会需要根据同意的社会和经济指标来制定最低工资数额，并采用“少数服从多数”原则来决定最终“数字”。

　　经过议员辩论后，“最低工资法”草案顺利获得国会审议通过;与此同时，另两项草案，即“劳工法”修订条文草案和“标准法”修订条文草案，也获得多数议员支持而获得通过。

　　针对议员要求政府关注工人福利，特别是须承担沉重医药保健，毅森兴表示，政府已制定国家社会保障政策，提高工人社会保障福利，包括提供意外保险、健康保险(自2018年起由雇主100%承担保费)、生产补贴，以及女工享有3个月产假和120%工资。毅森兴表示，该部将确保工厂工人和各领域员工获得“国家社会保障基金局”保护。

　　渠亦补充，政府已决定于明(2019)年在私人领域推行退休金制度。

（来源 ：亚洲纺织联盟）