人力资源及薪酬分析

2010年纺织行业发展势头向好，在原料、能源以及劳动力成本不断攀升的背景下，仍然有不少实力较强的纺织企业扩大生产规模，也不乏企业通过提高工厂自动化水平以及引进新技术等方法提高劳动生产率、降低生产成本、增加产品附加值，从而提升企业的市场竞争力。本文主要针对主营业务收入前100名的纺织企业的人力资源以及薪酬进行分析，反映当前纺织企业用工情况、福利待遇等问题，同时也体现了纺织行业的未来发展趋势。

一、总体情况

2010年，我国纺织企业取得较好的效益，产能进一步扩大，2010年前百名纺织企业纱锭数总计3583万锭，同比增长4.58%，织布机共计12.98万台，与去年持平。随着纺织企业自动化水平提高，加之企业用工紧张，劳动力成本上升，企业通过多种方法减少用工，前百名企业全部从业人员56.4万人，人数同比减少0.86%，企业用工水平同比提高。另外，由于企业对管理以及产品和技术创新重要性的重视度提高，企业领导层和技术、研发人员在企业人力资源中占比提高，其中领导层约占2.4%，同比增加1.1%，技术、研发人员约占10%以上，同比增加6%。从纺织企业员工收入水平看，前百名企业2010年应付工资同比增长25.7%，应付福利同比增长17.73%，缴纳五险一金同比增长9.1%。从业人员培训费达10.78亿元，同比减少12.7%，一方面是因为纺织企业从业人员减少，另一方面纺织企业对员工培训投入有待提高。

二、人力资源及薪酬特点

随着纺织企业逐步做强做大，企业管理水平提高，员工整体素质提升，对技术创新投入力度加大，纺织企业人力资源发生了巨大的变化，并且具有较鲜明的特点：

（一）员工结构

1、员工由低学历向高学历转移趋势明显

我国纺织企业员工的学历结构呈“金字塔”型，学历水平整体偏低，前百名企业中，初中及以下学历平均约占员工总数50%，高中学历占36%，本科、研究生占比5%以下，有接近20%的纺织企业没有研究生及以上学历的员工。

从同比情况看，除研究生及以上学历员工人数增长接近12%外，其他学历结构员工人数总体有小幅下降，但员工的教育背景向高学历转移趋势明显。初中及以下学历同比减少的企业户数占比达60%，本科、研究生学历人数同比增长的企业平均增幅略高于大专及以下学历的增幅，由于高学历员工基数小，其降幅也大于高中及以下学历的降幅。

纺织企业员工学历结构的变化，归其原因，一方面是纺织行业对科学技术以及创新等多方面要求，使得对高学历技术人才的需求增大；与此同时，高校扩招，使得更多的年轻人能够进入高等院校学习，全社会受教育程度普遍提升。另外，除技校、专科有服装纺织相关课程外，越来越多高校的本科甚至研究生培养也设置了服装纺织类专业。但纺织企业员工的学历水平提高仍较慢，是由行业本身的特点所决定的，首先，纺织行业属于劳动力密集型行业，用工量大；其次，纺织工厂多建在郊区或城镇偏远地区，工厂以招收周边农民工为主；此外，我国纺织企业的工作环境较差以及工资待遇偏低，对高学历人才缺乏吸引力。

2、领导层以大专以上学历为主，并向高学历转移

领导层中大专学历平均占领导层人数的46%以上，其次是本科占比为30%左右，高中和研究生学历占比约为10%左右，初中及以下学历占4%。

纺织前百名企业中，领导层高中学历的人数同比减少4.8%，本科、研究生及以上学历的同比增长均为5%左右。领导层学历水平亦整体上移，一方面是纺织从业人员学历水平的整体提高，另一方面企业对高学历人才重视度不断加大，越来越多较高学历的员工进入领导或管理层。

3、技术、研发人员人数同比增长

纺织前百名企业中，技术、研发人员共计6.48万人，占比较去年增长0.7个百分点，其中工程技术人员和研发人员数量增长基本同步，同比增长均为6%左右。由于纺织产品更新迅速，企业对产品研发人员需求量大，同时这类员工流动性也大，而工程技术人员相对稳定。

（二）人均工资、福利较快增长

1、人均工资同比增长

2010年受原料、能源以及劳动力成本上涨的带动，工资及福利水平较去年增长，人均工资同比增长超过17%。在前100名纺织企业中，人均工资在2-3万元/年的纺织企业占43%，其次是2万元/年以下的占36%，2万元/年以上的同比增长最快达18%以上。

2、人均五险一金同比增长较快

前百名纺织企业五险一金缴纳情况较好，五险一金总额占工资总额近20%。随着纺织企业管理体制逐渐完善，员工对缴纳各项险金问题也愈加重视。与去年相比，五险一金人均同比增长6.6%。

养老、医疗保险费占五险一金总额的80%左右，其他费用占比均不足10%。前百名纺织企业中，基本上所有的企业均缴纳养老、医疗保险金，90%左右为员工缴纳养老、医疗、失业、生育和工伤保险费，接近50%的企业有住房公积金和住房补贴。

3、人均培训费同比下降

纺织前百名企业员工人均培训费在0.1万元/年以下的占比76%，人均培训费同比降低10%。我国纺织企业用于员工培训的费用较低，由于纺织员工总人数同比下降，费用出现负增长，随着企业对技术进步以及提高员工素质的重视力度不断加大，对员工培训费用将逐渐增大。

（三）东部地区纺织基础稳定，中部地区纺织企业“软”实力增强

1、东部地区研发队伍庞大，中部地区技术创新人员同比增长迅速

纺织前百名企业中，东、中部地区企业户数居多，其中山东地区技术、研发人员占前百名技术、研发人员人数比重最大，约40%，另外是江苏和广东，占比为20%左右。从同比情况看，福建省技术、研发人员同比增长较迅速，增幅达20%以上。

表1  前百名企业主要省技术、创新人数及同比情况

2、东部地区人均工资增长迅速，中部地区员工福利情况较好

2010年，前百名纺织企业人均工资具有不同程度的增长，其中浙江地区2010年人均工资较去年翻了一番，同比增长位居第一位，其他省也有不同程度的增长，河南、山东、广东和江苏人均工资同比增长在15%-20%之间，湖北、福建人均增幅约10%。

湖北、河南两省五险一金占工资比重超过30%，其余省在10%-20%之间。河南省人均五险一金同比增长较快，增幅超过30%，其次是山东、湖北。

人均培训费同比增长最迅速的湖北和河南两省同比增长接近40%，而浙江、福建出现同比下降。

表2  各省人均工资、五险一金、培训费同比情况

东部地区由于其先天的地理优势，经济发展迅速，当地的纺织行业实力较强，是纺织企业的聚集地，同样也是技术人才的集中区，从事纺织行业的人员数量庞大。2010年，国内外纺织行业形势红火，企业利润增加，直接体现在了员工工资增长水平上。相比之下，中部地区有较强的原料资源和人力资源等优势，正在承接纺织产业转移，近几年来，该地区纺织产业发展迅速，对管理和技术人才的重视已作为企业发展的重中之重，并且通过增强企业的“软”实力来吸引人才，所以在福利、培训方面的投入呈快速增长趋势。

总体上看，2010年我国纺织企业取得较快发展，企业不断扩大规模扩充产能，实力逐渐增强；另外，企业管理水平也不断提高，通过加强对员工的培训、改善工作环境和提供较好的福利待遇以吸纳高技术、高学历人才，提升员工的整体素质。

未来，纺织企业仍将受原料、劳动力成本不断上升的影响，员工工资水平仍有上升空间，而员工人数将继续紧缩，企业将不断提高设备自动化水平，减少用工，提升品牌和科技贡献率，增加产品附加值，增强自身的竞争力。（13）