绍兴市柯桥区拥有纺织产业链最完整、纺织产能最强、专业市场最大的三个“中国之最”，目前全区共有纺织企业近8000家，其中规上企业755家，并形成上游的聚酯、化纤原料，中游的织造、染整，下游的服装、家纺、轻纺实体市场和网上轻纺城等全国最完整的产业链和市场营销体系，纺织全产业链优势突出，对高端纺织技术工人需求旺盛。近年来，柯桥区总工会不断加大企业职工培训学院建设力度，持续推进“万名工匠库”建设工程，广泛开展重点工程立功竞赛，培养了一批又一批高精尖的纺织产业技术工人。

十万“纺织女工”角逐“金梭奖”

每年，柯桥区总工会都会组织纺织行业职业技能竞赛，经过企业、乡镇层层选拔的数十名纺织女工，用娴熟的技能争夺她们心目中的最高荣誉——“金梭奖”。

近年来，柯桥区总工会围绕“产业工人素质提升工程”，发动各级工会组织不断掀起劳动竞赛热潮，全区每年征集节能降耗金点子、合理化建议3000多条。特别是2013年启动的“金梭奖”评选活动，迄今已成功举办五届，已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人。

在柯桥，有20余万纺织从业人员，其中“织女”约10万人。去年5月，绍兴永盛工贸有限公司设计师王慧芬成功入选“金梭奖”第五届全国十佳纺织面料设计师。该奖项每两年评比一次，是一项国家级权威纺织面料设计师的评选活动。

万名“柯桥工匠”成为“金蓝领”

截至去年底，全区已有3500余名一线工人入选“万名工匠库”，并成功推选3名“浙江工匠”。

2016年，柯桥区总工会围绕建设产业技术工人队伍，重点聚焦高端纺织、时尚创意等八大重点产业领域，把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献的职工纳入柯桥“万名工匠库”建设，在全区30多万职工中掀起了“人人学一技、人人有一技”的热潮。同时，结合“百名工会干部进千企”活动，为入库工匠颁发证书。

去年5月，《柯桥工匠标准化工作指南》出炉，该指南由“万名工匠库”建设规范和“杰出工匠”选树规范两部分组成，规范了“万名工匠库”建设和“杰出工匠”选树工作的范围定义、目标要求、长效机制和组织领导等，具有较强的指导意义。

千场“技能大赛”亮出“大绝活”

近年来，柯桥区总工会向全区职工发出了“英雄召集令”，全区劳动竞赛如火如荼，具有专业技能与工匠精神的高素质技能人才不断涌现。

2016年，柯桥区启动建设“三个柯桥”重点工程立功竞赛活动，以创建“工人先锋号”、班组建设、技术培训、技术比武、技术创新、技术服务、职工“五小”活动、合理化建议等为载体，重点开展比质量赛工程争一流等“六比六赛”活动。

目前，有绍兴大师文化创意产业有限公司拼布设计中心、浙江迎丰科技股份有限公司产品检测试样中心等10家单位，被柯桥区总工会命名为第一批职业技能竞赛项目基地。

百家“职工学院”解决“用工荒”

作为助力“乡村振兴”的一项重要内容，柯桥区总工会积极引导、支持创办职工培训学院，目前全区已建成88家职工培训学院，并实现镇街职工培训学院全覆盖，年培训职工超过10万人。

为实现“全年培训1万人次女职工”的目标，柯桥区女职工培训基地致力打造为企业输送熟练技工的“摇篮”，目前已成功向11家企业输送了纺织熟练女技工1100多人，一定程度上缓解了纺织企业“用工荒”现象。

去年4月，柯桥区工会依托柯桥成教中心，建立了柯桥街道职工培训学院。半年多来，该培训学院围绕外来务工人员和失土失岗妇女的再就业和创业培训，开设了纺织工、服装制作、商贸服务等培训课程，帮助一大批女职工实现二次就业。去年，安昌街道职工培训学院举办编结技术培训班等，培训人员达到6809人次，通过人社部门考证424本，其中高级工证书89本，为转移农村劳动力打造了金色“绿卡”。

同时，积极推进纺织产业劳模创新工作室建设，至今已成功创建市级劳模创新工作室15家，省级劳模创新工作室1家，这些劳模创新工作室已经成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器，在提升职工素质、推进乡村振兴中发挥了积极作用。

 (来源：浙江工人日报)