兴发集团人力资源部经理蔡鹏冲说,他们3家实体公司共有员工600多人,外来员工约占80%。针对当前疫情形势,他们鼓励员工留下来,目前已有75%的外来员工确定留下。为了让员工安全、开心地过年,他们制订了一系列方案,尤其是加大了福利补贴:春节期间加班的员工,最高补贴可达6000元。等疫情形势转好后,员工可享受带薪探亲假,还能报销交通费。
有的企业也欢迎其他单位放假人员来公司临时顶岗上班(仅限熟练工人,可直接顶岗)的,给予300元/天临时工资。究其原因,还是因为年末多数工厂订单异常忙碌,同时也暴露出纺织工人的年底短缺问题。
部分企业鼓励留厂过年依旧难改纺织工人春节回家过年的传统,而且在外务工人员可能一年就春节有时间可以回家团聚。而原本按照往年,很多外来务工人员会在春节前半个月陆续放假回家,但是今年因为疫情的反复,各省市开始出台鼓励外来务工人员在工作的过年,减少来回感染风险和隔离周期。因此不少工人怕接下来真正出现“返乡难”的现象,开始提前返乡。
一位苏北在吴江打工的人士表示近期收到通知:“1月27日前返乡只需持核酸检测单,27日后返乡除了核酸检测单,还需隔离7日。”为了不被隔离,他准备提前请假回家。一位纺织老板表示在元旦假期就有工人已经返乡了,现在厂里工人不足;另外一家织造老板也表示近期工人已经在开始减少,很多人都提前回家了。此外不少有子女在当地上学的打工人则表示会等小孩考完试就回家。
中小企业解决用工荒问题的根本出路是增强创新能力,通过技术创新、管理创新、营销创新、提高劳动生产率、提高产品质量、提高经济效益才能真正摆脱用工荒的影响,实现企业健康发展。(纺友网 中国经营报)