素质是立身之基，技能是立业之本。作为制造型企业，在企业转型升级、高质量发展的新征程上，关键是建设一支数量充足、素质优良、结构合理的高技能人才铁军。多年来，公司在发展中大力实施人才强企战略，通过系统开展技工评聘、技术比武、工匠评选等活动，不断推进知识型、技术型、创新型人才队伍建设，为公司发展提供了坚实的人才保证和广泛的智力支持。
近日，一年一度的专业技术工人及工程类、设计类专业技术职务评选、聘任活动在集团公司全面展开，内部职称评聘活动已经成为公司践行“爱才、育才、用才”的重要载体，公司对技能人才的培养和评价工作走在了行业的前列。
公司自2003年建立内部职称评选、聘任及津贴制度，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，积极倡导“扳手螺丝生产线行行出状元”“技术工人同样出大国工匠”的良好导向，营造了公司重视技能、崇尚技能，人人学习技能、拥有技能的良好氛围。“技能水平没有最高，只有更高”。对于纺织企业而言，科技含量、知识含量正在不断提升，劳动的方式和内涵也在发生深刻变化，创造性劳动、专业技能型劳动正在成为纺织产业转型升级的强大推动力。广大技能人才是技术革新、解决生产难题的带头人，也是提高劳动效率、提升产品质量的带头人，要多带徒、带好徒、传真经。
当前，传统意义上的“工人”正在发生演变，弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神；争做时代发展所需要的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代工人，已成为全社会的共识。大家唯有不断加强学习，才能跟上时代和社会发展的步伐。广大员工要牢固树立终身学习理念，结合岗位实际，突出业务知识和瓶颈工序的重点学习，不断提高知识和技能。在选择学习内容上，需根据自身岗位特点，对照工作中发现的问题或操作方面的短板，从工作需要和个人实际出发，把学习内容与丰富自身理论知识、指导具体工作结合起来，通过理论培训、以老带新、以强带弱等方式有针对性的学习；要善于学习，做到用心学、用心悟，问书本、问网络、问师傅，认认真真钻研业务，老老实实提升技能；要立足学懂弄通，把握实质，把学到的知识变为工作能力和素养，转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的本领。学无止境，学习不是一时一事之需，而应成为一种习惯，持之以恒。
新时代高技能人才要勇于淬炼高超娴熟的技能、涵育精雕细刻的理念，强化高技能人才成长成才的内生动力。广大员工要围绕自身业务，坚持目标导向、问题导向、业绩导向，关注行业和企业发展趋势，突出业务知识和瓶颈工序的重点学习，不断提高知识和技能；要立足本职岗位，孜孜不倦地追求职业技能的发展进步，不断琢磨产品和技术，勇攀技术高峰；要坚持立足岗位创新，把创新与做好本职工作有机结合起来，不断解决生产中的难题，在提高生产效率、产品质量、交期水平、服务意识上下功夫，为公司高质量发展做出新的贡献。
臂系千钧，时不我待；奋楫笃行，履践致远。让我们坚定信心、稳中求进，砥砺奋进、破浪前行，在高质量发展目标任务引领下，在新三十年发展进程中，以技术之力量充分彰显实干和担当！
来源：鲁泰纺织
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