人才强企构筑创新发展强引擎
——刘子斌董事长在鲁泰纺织优秀员工在职继续教育2014级专科函授毕业典礼上的讲话
百年大计，人才为本，教育先行。在全球新一轮科技革命和产业变革中，世界各国纷纷将人才作为实施发展战略的重要支撑，加大人力资本投资，改革创新教育与培训体系。当前，我国经济发展进入新常态，发展面临着资源环境约束不断强化、人口红利逐渐消失等多重因素的影响，人才是第一资源的重要性更加凸显。面对新的形势和挑战，必须把人才发展摆在更加突出的战略位置，加强顶层设计，发挥资源优势，抓好体制机制改革、强化人才队伍基础、补齐人才结构短板、优化人才发展环境，充分发挥人才在发展中的引领作用。
国家“十三五”规划明确提出实施人才优先发展战略，建设现代职业教育体系，推进产教融合、校企合作；推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。鲁泰集团在发展中大力实施人才强企、科技兴企战略，通过知识、科技、技术实现由传统纺织向现代纺织，由劳动密集型企业向技术密集型、知识密集型企业转型升级。多年来，公司通过系统开展技术比武、技工评聘、工匠评选、科技表彰、推荐优秀员工上大学、接受在职教育、在职MBA学习等活动，不断完善人才队伍培养机制，有效增强了员工的学习能力、实践能力和创新能力，为企业健康稳定持续发展提供坚实的人才保证和智力支持。
人才培养，教育为本。多年来，公司不断加大与各大院校的合作，创新企业人才培训的机制。公司于2011年7月与青岛大学、山东理工大学、山东科技职业学院、山东轻工职业学院、济南工程职业学院5所院校签订协议，启动优秀员工在职继续教育学习，建立了学历教育与员工技能培训双结合的继续教育培训机制。通过双方合作，院校为企业发展培养了一大批专业理论知识丰富、技术实践能力强的优秀员工。同时也推动了院校教学的改革与创新，实现了资源共享、优势互补，形成了院校与企业间的良性互动。
随着社会的发展，技术的更新，传统意义上的“工人”正在发生演变。争做时代发展所需要的崇尚知识、钻研技术、勇于创新、善于创新、乐于奉献、精于管理、团结奋进的新时代工人，已成为大家的共识。大家通过在职教育继续学习既圆了大学梦，又提升了知识、技能、素养，逐步实现由传统的一线工人向当代知识型、技术型、创新型、管理型一线产业工人的转变。同时这也是大家人生中一次难得难忘的宝贵经历和成长中的一次重大洗礼。本次毕业典礼既是对大家过去的总结与肯定，也是对未来发展的鞭策与激励。
借此机会我给大家提几点希望和要求。
第一，争做品德高尚、目标远大的新时代劳动者。
人类社会一切物质和精神财富的创造都离不开辛勤的劳动。现在“劳动崇高、技能宝贵、创造伟大”的观念已蔚然成风。
经过在职教育的洗礼，大家要提高自身认知能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，要以社会主义核心价值观为统领，坚持“以人为本严谨科学 顾客导向 诚信共赢”的企业价值观，践行优秀企业文化，明确价值追求和行为规范，不断提升道德情操和品格修养，为人生提供源源不断的精神动力和正确的价值取向,提供科学的世界观和辩证的思维方法；要传承中华民族的传统美德，加强自身思想道德素质，自觉维护社会公德、信守职业道德、遵守家庭美德和培养个人品德，积极践行爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，争做品德高尚、目标远大的新时代劳动者。
第二，争做知识丰富、业务精炼的知识型、技能型员工。
当今世界，新一轮的科技革命和产业革命正在孕育兴起，新工艺、新技术层出不穷，唯有不断加强学习，树立时时学习、处处学习的理念，才能跟上时代和社会发展的步伐。
当前，公司大力推进“提质增效”和“全面国际化”战略，企业的发展已进入专业化、国际化的重要阶段。内外部新的形势为我们创造了建功立业的机会，提供了充分展现才华和发展潜能的平台，这是难得的机遇。公司的发展迫切需要各类人才成长发展，不断增长才干，施展聪明才智，建功立业。希望大家要立足本职岗位，将学到的理论知识紧密联系工作实际，将课堂上的知识转化为工作创新的能力和动力，用实践检验学习成果，不断从实践中汲取经验、提高本领；在今后的工作和学习中解放思想、更新观念，不断提高自身道德修养、专业能力和综合素质，争做知识丰富、业务精炼的知识型、技能型员工。
第三，争做刻苦钻研、勇于创新的智能型、创新型员工。
当前，个性化、多样化的消费需求，质量型、差异化的市场竞争逐渐成为主流；同时“中国制造2025”、“互联网+行动”计划对制造业转型升级、新兴产业和新兴业态发展产生了深远影响。创新驱动已成为经济社会发展的新引擎，成为企业赢得竞争的关键。
大家要坚持立足岗位创新，把创新与做好本职工作有机结合起来，与“提质增效”、“市场服务深化年”相结合，紧紧围绕制约生产的技术难题、技术瓶颈和关键环节，开展科技攻关、现场试验和新技术推广活动，不断解决生产中的难题，在提高生产效率、产品质量和交期水平，提升服务水平上下功夫，为公司实施创新驱动战略，转方式、调结构，提质增效做出新贡献；要在方法上求新，把自己的岗位作为创新的阵地，在促进公司绿色发展、可持续发展上勇闯新路，争做刻苦钻研、勇于创新的智能型、创新型员工。
院校领导在毕业典礼上的讲话摘要
合舟共济 共同努力
——山东科技职业学院院长 刘桂玉
自2011年我院与鲁泰集团开展员工学历提升项目以来，共录取1381名企业优秀员工就读我院成教函授专科，1152名员工已完成课程学习顺利毕业。通过两年半的系统学习，同学们专业能力、知识水平、整体素质有了很大提升，这是校企双方成功探索的一条在职职工技能素质、综合素质提升的有效途径。
回顾学院与鲁泰集团的合作，我们取得了丰硕的成果。至今，我院已有400余名优秀毕业生被选拨到鲁泰集团就业，并逐渐成长为鲁泰的骨干和中坚力量。还有很多拼搏奉献在生产一线的员工，为企业发展贡献着力量。在创新人才培养模式方面，我院与鲁泰集团合作开展了服装制版与工艺专业现代学徒制试点项目，两批共招收培养53名现代学徒制学生，探索了“招生即招工，入校即入厂”的招生招工一体化人才培养新模式。我院还与鲁泰集团共建了鲁泰学院，探索了混合所有制二级学院办学模式。这种多模式多维度的合作，实现了合作共赢，促进了各方面的发展，我们将在产教融合、工学结合的大背景下，继续深化合作，实现更高质量的发展。
通力合作 携手共进
——山东轻工职业学院党委书记 牛圣银
长期以来，山东轻工职业学院与鲁泰公司通力合作，携手共进，持续开展了企业订单班、师生企业顶岗、在职职工培训等多项合作项目，立体式、全方位的校企深度融合机制逐步完善，既实现了双方的合作共赢，也为淄博的经济发展做出了贡献。
山东轻工职业学院与鲁泰公司共同开展优秀员工在职继续教育已经6年了，这6年正是山东轻工职业学院迅速发展的重要阶段。学院坚持产学研相结合，立足淄博、面向省内外，服务轻工产业和区域经济社会发展，不断加强内涵建设，提高教育教学质量，办学水平显著提高，综合实力大大增强。
在今后的学习工作中,希望大家要勤学善思，继续争做学习表率。学习不是一蹴而就的，我们要把学习当作一种责任、一种追求，做到在工作中学习，在学习中工作，努力把自己塑造成为一名学习型、知识型的新型职业人。希望大家要立足本职，学以致用，充分运用好所学的新知识、新理论、新技术，把学习成果落实到具体工作中去，解决实践中遇到的困难和问题。
合作共赢 发展繁荣
——济南工程职业技术学院党委书记 张慧青
济南工程职业技术学院的继续教育工作一直秉承“服务社会、服务企业、开放办学、合作共赢”的办学宗旨。多年来，与学院设置的各专业与对口行业企业都有着广泛的合作。
自我们学院成立伊始，合作即以“合作共赢、发展繁荣”为目标。为推进校企合作，实现强强联合，在院企领导和各部门人员的共同努力下，我院和鲁泰集团有了紧密的、多方位的合作，在学院设立了“鲁泰班”，成立了服装设计工作室、教师工作室。同时，为加强实践教学，提高学生动手能力，我院把鲁泰集团作为我院校外实训基地，并邀请鲁泰集团优秀员工作为我院校外企业导师。
随着合作的不断深入，与鲁泰集团等八家单位成立了校企合作理事会，我院学生也“鲁泰杯”齐鲁大学生服装设计大赛中获得较好成绩。今天，职工函授班的同学们以优异的成绩毕业了，希望你们毕业后能肩负起鲁泰员工的使命和责任，全身心地投入到鲁泰集团建设发展的工作中去，用所学真知为鲁泰集团整体战略目标的实现做出全新的更大贡献。
学以致用 回馈社会
——山东理工大学副校长 张祥云
2010年，山东理工大学与鲁泰纺织股份有限公司开始了战略合作，组建了鲁泰纺织服装学院，这是山东理工大学首次与校外企业合作创办的一所二级学院。这个学院的设立，既是企业提升科研创新能力和提升员工队伍素质的需要，也是高校改进创新人才培养模式的需要，特别在大众创业万众创新的今天，更具有特别的重大意义。
公司在培养全日制普通本科生的同时，与山东理工大学远程与继续教育学院开展合作，鼓励支持优秀员工参加在职学历继续教育，致力于培养应用型、创新型的高素质专业人才，建立了学历教育与员工技能培训双结合的继续教育培训机制。这是我们校企高度融合、共同合作创新培养人才的又一成功范例。
“生有涯而学无涯”。今天的毕业，只是学习阶段的一个节点，相信各位学员会把它当作人生新的求知阶段的开始，一如既往地学习和实践，真正做到学有所成、学有所得、学以致用，努力将所学知识运用到工作中去，在学习中进步，在工作中学习，尽快成长为适应企业发展需要的复合型人才，努力在工作和事业上取得新发展。
来源：鲁泰纺织
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