越南劳动部副部长范明勋(Pham Minh Huan)表示，2012年越南劳动法已调整越南劳资关系、劳动标准，逐步完善越南劳动法规系统，惟此一法规之若干规定仍未充分回应实际需求，且其他新颁布之若干法规已影响到劳动法之实质内容，故必须再度着手修改劳动法，以符合所需。

　　此外，越南对外签署之与欧洲自由贸易协定及TPP，均根据国际劳动组织(ILO)之国际劳动标准提出劳动领域相关承诺，惟2012年越南劳动法及其施行细则并未完全符合此国际标准，因此，补充修改劳动法系当务之急，以创造稳定之法律架构，符合国际劳动标准，建立和谐之劳资关系，为业者创造顺畅之投资经营环境。本次修法拟补充修正之议题包括：增加加班时数上限、延后退休年龄、重新研议罢工程序、为欠缴社保金者另谋福利、优先使用女性劳工等。

　　劳动法修正草案预定于第14届国会第3次会议提出，明(2017)年10月第4次国会会议通过。来源：亚洲纺织联盟