适用人才匮乏
当前，纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层，“85后”工人日渐稀缺；三是高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。
例如，江西青山湖区纺织行业劳动力需求8万人，目前实际劳动力仅6万人，劳动力缺口2万人。湖南华容纺织服装企业机修、挡车等一线工人缺乏。湖北仙桃目前行业发展仍然面临操作工人年龄偏大、招工难等发展老问题。无锡当地企业反映，一线员工的流动性变大，企业在无锡地区的招工呈现逐年递减。
不仅是这些地区，包括福建、广东等东南沿海地区，陕西、新疆等中西部地区还普遍存在社会对纺织服装行业的认知偏见，以及新一代就业人口的就业观念异化，使纺织服装行业人才缺口逐渐加大。此外，新一代就业人口对于就业地的配套设施也提出了更高的要求，靠近城市核心区域的企业招工相对容易。
与此同时，福建等地不少行业企业正面临“二代接班”的问题，在变更管理模式与经理人选用上面临挑战。
与其他省份情况略有不同，安徽、江西作为传统的向沿海发达地区输出劳动力的大省，近几年，人口迁移已步入“外出人口持续回流”的新时期。安徽及江西两地的企业多为加工型企业，近年来也开始逐步建设品牌，但是，品牌运营人才的匮乏。相比较在一线员工的缺失而言，品牌运营人才的缺失情况更为严重，引进人才难，引进后留住人才同样难。
厂房租金问题
一直以来，纺织厂的厂房租金问题都困扰着不少纺织厂老板，尤其是小纺织厂，由于纺织行业的特殊性，除了日常的开支成本外，厂房租金每日渐长的状况也十分令人头疼。去年央视就曾报道过杭州地区因为租金上涨过快，导致近3成中小纺织厂面临停工破产的新闻。
而近日，广州地区有一起因为服装厂租金问题引起了轩然大波：事发广州白云区新市大埔，此处也是广州服装加工厂聚集地之一，制衣厂老板拉横幅抗议暴涨的房租，导致工厂无法生存，厂房租金暴涨是目前服装工厂的困境之一。
去产能之痛
事实上，“去产能”已经成为悬在纺织业头上的达摩克利斯之剑。今年三月以来，除了环保产能受限导致的染费涨价外，坯布面料市场的火爆也将江浙纺织市场的热度推向了高潮。而市场突然繁荣所形成的冲击波让许多纺织人一时蒙住了眼睛，部分从业者已经开始新一轮的坯布投资，进一步激活整个产业链的产能。
目前，包括织造厂、化纤厂在内的产业链企业都在拼命增加产能，而这些产能在今年年底和明年初就会释放出来。迁移到中西部的织造厂从去年下半年就开始大规模增加产能，想逐步摆脱江浙市场订单因环保受限的影响，化纤厂也在加快合并整合的步子以求站稳脚跟。
中美贸易战打响
如果纺织行业加入中美贸易战，不仅会使国内产品的价格优势进一步下降，可能会使贸易环境恶化导致国内纺企订单量缩减，加快订单向东南亚转移。
美国如果针对棉花加征关税，将会加重国内纺织行业的生产成本（虽然目前国内棉花虽处于去库存阶段，但拋储明年结束后，长期存在约300万吨棉花缺口）。
面对纺织行业的难处，企业如何应对？
1.定向培养火热
为了稳住员工队伍，许多企业强调，行业以人为本，要从以人为成本转变为以人为资本，产业工人是实体经济的力量。
陕西纺织企业多数通过竞聘上岗、激励机制，挖掘培养适应企业发展需要的人才，优化人岗配置；天津、上海等地纺织高校在推进人才培养、科学研究、社会服务的过程中建立学校、行业、企业三方共商的人才培养机制，为企业开展职业培训。
2.关于贸易战
对于美国没有选择把纺织品作为征税品种，业内人士分析认为，美国纺织产业萎缩严重，打击中国的纺织品的进口，对美国制造业没有直接帮助。而且中国作为纺织服装产业链最全的国家，世界上没有哪个国家能与之抗衡。换句话说，短期内贸易战对纺织服装行业的影响很小，从长期来看，中美贸易战对中国纺织品服装出口量的影响有限，但对于中国纺织服装行业的结构和配置有一定的影响。
3.关于去产能
长远来看，这是去“低小散”的举措，是把产业不断集中的过程。为了行业的可持续发展，阵痛不可避免。
来源：棉纺织技术新传媒
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